14 provincies hebben achtereenvolgens een corporate salaris-gidslijn uitgegeven welke groep zal profiteren?

  Originele titel: 14 provincies hebben uitgebracht 2021 Corporate Loon-richtlijnen – begeleide ondernemingen tot redelijk verbeteren van het salaris van de werknemers dit jaar, Tianjin, Xinjiang, Inner Mongoli?, Shaanxi, Tibet, Shandong, Jiangxi, Shanxi, Fujian, Sichuan, Liaoning, Gansu, Jilin, Verenigde Staten Hunan 14 Provincies hebben 2021 richtlijnen van het bedrijfssalaris uitgebracht. Onder hen is de basislijn van de salarisgroei tussen 12 provincies tussen 6% en 8%. Het kantelen van de zogenaamde Corporate-loongeleider voor de Grassroots-arbeiders, is een methode voor het uitvoeren van een macro-begeleiding van salarisverdeling op basis van economische en sociale ontwikkeling, residentieel levende consumptie, enz. Samengesteld uit de baseline, de online (ook bekend als vroegtijdige waarschuwingslijn) en de onderste regel, is de basislijn een gemiddelde jaarlijkse groeiamplitude van het gemiddelde salaris van de onderneming. De bovenste lijn is de hoogste amplitude toegestaan ??door de gemiddelde salarisgroei, En de offline is de laagste, die geen groei kan zijn. Het kan negatieve groei zijn. In tegenstelling tot de minimumloonnorm, wordt de loongeleidingslijn van het bedrijf alleen geleid en heeft het niet afgedwongen bindend, en het zal ook niet toezicht houden of het bedrijf deze richtlijn aanneemt.

Ondernemingen kunnen de specifieke economische voordelen van dit apparaat combineren, hiermee voor referentie en werknemers om looncollectief overleg uit te voeren en het niveau van de salarisgroei te bepalen.

  Sinds het begin van de jaren negentig is mijn land begonnen met het opzetten van dit systeem, tenzij ze speciale omstandigheden tegenkomen, de provincies in het algemeen een lokale loongroeidegeleidlijn hebben uitgegeven, die een belangrijke verwijzing van het bedrijf is geworden om het salaris onder de markteconomie redelijk te verhogen. Su Hainan, de speciale onderzoeker van de Labor Society van China, vertelde de verslaggever dat de informatie om deze informatie te publiceren om de onderneming te begeleiden om te verwijzen naar de verschillende intervallen van de loongeleiderlijn en redelijkerwijs de groei van werknemers te regelen. "Momenteel hebben de meeste ondernemingen betere productie- en managementherstel, die de belangrijkste ondersteuning biedt voor het stijgende salaris." Su Hainan is van mening dat het beginsel van uitvoering van "synchronisatie van arbeidsvergoeding en arbeidsproductiviteitsgroei" vereist is om de loonniveaus van verticale richting te verhogen . Vooral kantelende de eerste lijn Grassroots-arbeider, en daardoor hun kwaliteit van leven vergroten.

  De inhoud die is vrijgegeven door de verschillende communities-afdelingen weerspiegelt dit ook.

Volgens de provincie Jiangxi moeten ondernemingen streven naar het verbeteren van het loonniveau van de eerste lijn werknemer, met name technische werknemers, migrerende werknemers en de groei van het loon van het bedrijf, dat niet minder is dan het gemiddelde salaris van het bedrijf. Province Hunan duidelijk, begeleiding van ondernemingen volgens de specifieke omstandigheden van economische voordelen en arbeidsproductiviteit en onderhandelen over het aandeel van de salarisgroei in 2021, die redelijkerwijs redelijk salarisgroei regelen en focussen op het vergroten van het lage loonniveau en de trage werknemer, met name de productielijn en Technologiearbeider post personeel loonniveau. Elastische aanpassingsgeleider-industrie-expert zei dat de aanpassing van de richtlijnen van het bedrijfsloon in verschillende regio’s gebaseerd is op de groei, per capita-salarisverhoging van verschillende regio’s, gezien de verwachtingen van de economische groei, en beschouwt de verwachting van de economische groei na het basisleven van de economische groei. de kosten en het basisleven van werknemers. Vanuit de basislijn van de Salaris Growth Set is Jiangxi, Shanxi de hoogste, die 8% bereikt. De enige provincie die de basislijn heeft verhoogd, is Shaanxi, van 7% tot%. De rest van de provincie blijft ongewijzigd. Online instelling, Hunan, Gansu, Tianjin, Jiangxi, Fujian, Shandong, Shaanxi en Tibet hebben geen loongroei online.

Van de set provincies is Shanxi 12%, Sichuan is 10%, Jilin is 8%, Xinjiang%, Liaoning is 8%, innerlijke Mongoli?%.

  Op de onderste regel drijven 10 provincies in principe tussen 3% tot 4%. Shandong is niet ingesteld door de online en offline.

De Shandong Provinciale Afdeling van de sociale zekerheid van de menselijke sociale zekerheid zei dat ondernemingen, in overeenstemming met het "Shandong Provincial Bureau of Labor Contract", "Shandong Provincial Enterprise Loon Collective Regalations", zich houden aan het principe van arbeidsverdeling, gelijke werkverstrekking en Normale groeimechanismen van salaris voor werknemers, optimaliseren de interne toewijzing. Het is geen verplicht stijgend salaris, en het is een losse houding wanneer het op het bord is afgebakend, hoe co?rdineert de werknemersloon? SU Hainan heeft uitgelegd dat er geen waarschuwingslijn is, wat betekent dat het bedrijf flexibel op basis van zijn eigen voordelen kan roossen, niet afgetapt; de rol van de offline is om het bedrijf te begeleiden om het werkelijke inkomen van werknemers niet af te leggen, salaris met prijs Index Het is verbeterd of vermindert de impact van onzekerheidsfactoren zoals epidemie.

  Tijdens het tekenen van een geleidelijn heeft het ook een aanbeveling voorgesteld over hoe u naar het bedrijf kunt verwijzen.

Onder hen is de suggestie van Shaanxi dat de productie en de werking van de productie en de operatie, en de economische effici?ntie-groei de lonen rond de basislijn moet omringen. Ondernemingen hebben de moeilijkheden van productie en bediening bevestigd en de betalingscapaciteit is niet genoeg. Als de loongeleidlijn is gepland, kunnen we het loonniveau bepalen onder de loonrichtlijn, maar moeten worden bepaald volgens het collectieve overleg met de werknemer, En het bedrijf betaalt de lonen van werknemers die normale arbeid bieden, zijn niet lager dan het lokale minimumloon binnen de wettelijke werkuren. Streef ernaar het implementatie-effect te verbeteren wanneer het bedrijf zich in de specifieke referentiebetalingsregel bevindt, de situatie ontmoet verschillende, vooral enkele niet-state-eigendom van Enterprise-medewerkers, "hopeloos, niet", hoe deze richtlijn "stippellijn" te maken " het "solide lijn"? SORPS Alle lokale aankondigingen ontdekten dat, hoewel de richtlijnen van het bedrijfsalaris niet moeilijk zijn, ze een gidse rol hebben van looncollectief overleg, een bepaalde invloed spelen, een van de aanwijzingen van lokale inkomen en levensomstandigheden.

Veel vraag ook, geef het volledige spel aan de geleidingsrol van loonrichtlijnen en streven ernaar de implementatie-effecten en de sociale invloed van salarisrichtlijnen te verbeteren. Vanuit het perspectief van ondernemingen passen ondernemingen werknemerslonen, naast longitudinaal in overeenstemming met de bedrijfsomstandigheden van de onderneming en onderhandelen met werknemers, moeten ze ook worden vergeleken met sociale factoren zoals lokale inkomsten, prijsindex, enz. werknemers om te kunnen vergelijken. Anxint is in de ontwikkeling van ondernemingen. Daartoe stelt de SICHUAN provinciale menselijke sociale afdeling voor dat ondernemingen redelijkerwijs het niveau van looninkomen van bedrijfsmedewerkers moeten verbeteren, met name de eerste lijn, en de salarisgroei moet worden gekanteld naar belangrijke posities, harde posities en vaardigheden. Het is de moeite waard om op te merken dat, naast het aanpassen van de loonrichtlijn, veel regio’s het minimumloongarantieniveau sinds dit jaar hebben verhoogd.

Bijvoorbeeld, Beijing van dit jaar 18 sectoren, zoals voedselproductie, productie van algemene uitrusting, elektrische machines en apparatuur voor het maken van elektrische apparatuur, hebben de lijnen van de industrie loonbegeleiding vrijgegeven. In dit opzicht zei het Social Social Social Social Security Bureau van Beijing dat de minimumloongarantielijn van dit jaar 27.000 yuan / jaar is.

Dit is het jaarlijkse niveau van de minimumloonnorm voor 2320 yuan / maand en de eerste 7 maanden van de minimumloonnorm voor de minimumloonnorm, en het voorgaande jaar is 600 yuan op basis van 26.400 yuan vorig jaar. Ondernemingen kunnen dit jaar het gemiddelde loonniveau van werknemers meten volgens de richtlijnen van de industriesalaris.

  Van de "Business" naar het woord "Industrie" bevat het de minimale loongarantijn. Inleiding tot de experts van de industrie, de minimumloonnorm is verplicht, omdat het minimumloon van Beijing geen emissierechten, overuren, sociale zekerheid, huisvestingsprovisentiefonds, overuren, sociale zekerheid, huisvestingsprovisentiefonds en voorschriften en voorschriften, niet in overeenstemming met de staat en deze stad niet omvat Inbegrepen in het minimumloon Andere inkomsten, dus de minimale loongarantielijn van de salarisgids van de industrie is slechts de theoretische laagste waarde. Wanneer het bedrijf daadwerkelijk de leidinglijn van de industrie toepast, overweeg dan de voltooiing van andere economische indicatoren zoals ondernemingen om winst te bereiken, en ook rekening houden met de daadwerkelijke groei van werknemersloon. Onder het beginsel van het invoeren van de 2021-loongeleider, werkt samen met de begeleiding van de industrie lijnen. Pas het in hetzelfde jaar aan.

(Reporter Yan Rong).

About the author